Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025 el 1 de mayo de 2025, se produce una importante reforma en la normativa laboral que afecta directamente a los supuestos de extinción del contrato por incapacidad permanente. Esta nueva regulación pone el foco en la adaptación del puesto de trabajo como alternativa a la extinción contractual, promoviendo la inclusión y continuidad laboral de las personas trabajadoras en situación de discapacidad.
Se ha publicado en el BOE (Real Decreto-Ley 8/2024) una importante modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata de nuevos permisos laborales (entre otras medidas) de emergencia para adaptar las necesidades actuales derivadas de fenómenos meteorológicos adversos, catástrofes y otras situaciones excepcionales.
La Ley 3/2024, publicada el 31 de octubre de 2024 y en vigor desde el 1 de noviembre, constituye un marco jurídico pionero en España que responde a la necesidad de garantizar un apoyo digno a personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otros procesos neurológicos de alta complejidad e irreversibilidad.
El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el "Plan Pyme 375", diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita. Video en colaboración con Wolters Kluwer.
La Ley Orgánica 2/2024, conocida como "Ley de Paridad", ha introducido cambios significativos en la legislación laboral española. Esta ley, publicada en el BOE el 2 de agosto de 2024, ha entrado en vigor el 22 de agosto de 2024. Su objetivo principal es promover la igualdad de género en los órganos de administración de sociedades anónimas cotizadas y entidades de interés público.
Con un retraso de 3 meses, se publica en el BOE la Orden PJC/281/2024 que modifica la Orden de Cotización a la Seguridad Social anterior. Esta norma ha tenido que ser modificada porque la publicación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2024 fue posterior a la primera Orden. Así pues, las bases mínimas han estado desactualizadas hasta la fecha.
El RDL 07/2023 contempla cambios en el permiso de lactancia, la prestación por desempleo y el subsidio por desempleo.
A partir del 1 de enero de 2024, todos los becarios deberán darse de alta en la Seguridad Social, aunque no perciban retribución.
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita. Video en colaboración con Wolters Kluwer.
