El control horario en las empresas está a punto de transformarse de manera significativa. A partir de este año, el registro horario digital será una exigencia para todas las empresas.
Este cambio, impulsado por el Ministerio de Trabajo, elimina por completo los registros manuales y establece un sistema digitalizado que ofrece transparencia, accesibilidad y modernización en la gestión laboral.
Se ha publicado en el BOE (Real Decreto-Ley 8/2024) una importante modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata de nuevos permisos laborales (entre otras medidas) de emergencia para adaptar las necesidades actuales derivadas de fenómenos meteorológicos adversos, catástrofes y otras situaciones excepcionales.
El Real Decreto-ley 7/2024, publicado el 12 de noviembre, introduce un conjunto de nuevas medidas laborales para proteger los derechos de los trabajadores en zonas afectadas por la DANA.
El Real Decreto-ley 7/2024, publicado el 12 de noviembre, introduce un conjunto de nuevas medidas laborales para proteger los derechos de los trabajadores en zonas afectadas por la DANA.
El RDL 6/2024 contiene medidas laborales para los afectados por la DANA.
La Ley 3/2024, publicada el 31 de octubre de 2024 y en vigor desde el 1 de noviembre, constituye un marco jurídico pionero en España que responde a la necesidad de garantizar un apoyo digno a personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otros procesos neurológicos de alta complejidad e irreversibilidad.
El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el «Plan Pyme 375», diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita.
Video en colaboración con Wolters Kluwer.
La Ley Orgánica 2/2024, conocida como «Ley de Paridad», ha introducido cambios significativos en la legislación laboral española. Esta ley, publicada en el BOE el 2 de agosto de 2024, ha entrado en vigor el 22 de agosto de 2024. Su objetivo principal es promover la igualdad de género en los órganos de administración de sociedades anónimas cotizadas y entidades de interés público.
Con un retraso de 3 meses, se publica en el BOE la Orden PJC/281/2024 que modifica la Orden de Cotización a la Seguridad Social anterior. Esta norma ha tenido que ser modificada porque la publicación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2024 fue posterior a la primera Orden. Así pues, las bases mínimas han estado desactualizadas hasta la fecha.
