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Laboral

Extinción contrato por incapacidad permanente

Cambios en la extinción del contrato por incapacidad permanente

Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025 el 1 de mayo de 2025, se produce una importante reforma en la normativa laboral que afecta directamente a los supuestos de extinción del contrato por incapacidad permanente. Esta nueva regulación pone el foco en la adaptación del puesto de trabajo como alternativa a la extinción contractual, promoviendo la inclusión y continuidad laboral de las personas trabajadoras en situación de discapacidad.

registro horario digital obligatorio

Nueva ley del registro horario digital obligatorio y cómo aplicarla en tu empresa

El control horario en las empresas está a punto de transformarse de manera significativa. A partir de este año, el registro horario digital será una exigencia para todas las empresas.

Este cambio, impulsado por el Ministerio de Trabajo, elimina por completo los registros manuales y establece un sistema digitalizado que ofrece transparencia, accesibilidad y modernización en la gestión laboral.

Permisos de emergencia

Nuevos permisos laborales de emergencia

Se ha publicado en el BOE (Real Decreto-Ley 8/2024) una importante modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata de nuevos permisos laborales (entre otras medidas) de emergencia para adaptar las necesidades actuales derivadas de fenómenos meteorológicos adversos, catástrofes y otras situaciones excepcionales.

Nuevas medidas ELA

Apoyo a las personas con ELA y otras enfermedades

La Ley 3/2024, publicada el 31 de octubre de 2024 y en vigor desde el 1 de noviembre, constituye un marco jurídico pionero en España que responde a la necesidad de garantizar un apoyo digno a personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otros procesos neurológicos de alta complejidad e irreversibilidad.

Plan Pyme 375: Reducción de la jornada a 37,5 horas semanales

El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el «Plan Pyme 375», diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.

El despido en situación de baja médica.

El despido en situación de baja médica

Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita.

Video en colaboración con Wolters Kluwer.

Igualdad entre mujeres y hombres

Ley de paridad: principales novedades en materia laboral

La Ley Orgánica 2/2024, conocida como «Ley de Paridad», ha introducido cambios significativos en la legislación laboral española. Esta ley, publicada en el BOE el 2 de agosto de 2024, ha entrado en vigor el 22 de agosto de 2024. Su objetivo principal es promover la igualdad de género en los órganos de administración de sociedades anónimas cotizadas y entidades de interés público.