Nuevas medidas laborales para afectados por la DANA
El Real Decreto-ley 7/2024, publicado el 12 de noviembre, introduce un conjunto de nuevas medidas laborales para proteger los derechos de los trabajadores en zonas afectadas por la DANA.
Medidas laborales para afectados por la DANA
El RDL 6/2024 contiene medidas laborales para los afectados por la DANA.
Medidas fiscales y personales para afectados por la DANA
Tras el devastador impacto de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en España, que afectó a varias regiones en octubre de 2024, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2024 para ofrecer un paquete de medidas dirigidas a apoyar a la población y a las empresas afectadas.
DANA – Ayudas directas urgentes para las personas afectadas
Se aprueban ayudas directas urgentes para las personas afectadas por la DANA en la Comunitat Valenciana, afectada desde el 29 de octubre de 2024.
Apoyo a las personas con ELA y otras enfermedades
La Ley 3/2024, publicada el 31 de octubre de 2024 y en vigor desde el 1 de noviembre, constituye un marco jurídico pionero en España que responde a la necesidad de garantizar un apoyo digno a personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otros procesos neurológicos de alta complejidad e irreversibilidad.
Plan Pyme 375: Reducción de la jornada a 37,5 horas semanales
El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el «Plan Pyme 375», diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.
El despido en situación de baja médica
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita.
Video en colaboración con Wolters Kluwer.
Ley de paridad: principales novedades en materia laboral
La Ley Orgánica 2/2024, conocida como «Ley de Paridad», ha introducido cambios significativos en la legislación laboral española. Esta ley, publicada en el BOE el 2 de agosto de 2024, ha entrado en vigor el 22 de agosto de 2024. Su objetivo principal es promover la igualdad de género en los órganos de administración de sociedades anónimas cotizadas y entidades de interés público.
Orden de cotización (definitiva) para el 2024
Con un retraso de 3 meses, se publica en el BOE la Orden PJC/281/2024 que modifica la Orden de Cotización a la Seguridad Social anterior. Esta norma ha tenido que ser modificada porque la publicación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2024 fue posterior a la primera Orden. Así pues, las bases mínimas han estado desactualizadas hasta la fecha.
Novedades en materia de conciliación y subsidio por desempleo
El RDL 07/2023 contempla cambios en el permiso de lactancia, la prestación por desempleo y el subsidio por desempleo.