El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el «Plan Pyme 375», diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita.
Video en colaboración con Wolters Kluwer.
La Ley Orgánica 2/2024, conocida como «Ley de Paridad», ha introducido cambios significativos en la legislación laboral española. Esta ley, publicada en el BOE el 2 de agosto de 2024, ha entrado en vigor el 22 de agosto de 2024. Su objetivo principal es promover la igualdad de género en los órganos de administración de sociedades anónimas cotizadas y entidades de interés público.
Con un retraso de 3 meses, se publica en el BOE la Orden PJC/281/2024 que modifica la Orden de Cotización a la Seguridad Social anterior. Esta norma ha tenido que ser modificada porque la publicación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2024 fue posterior a la primera Orden. Así pues, las bases mínimas han estado desactualizadas hasta la fecha.
El RDL 07/2023 contempla cambios en el permiso de lactancia, la prestación por desempleo y el subsidio por desempleo.
A partir del 1 de enero de 2024, todos los becarios deberán darse de alta en la Seguridad Social, aunque no perciban retribución.
Patricia Hermosilla, responsable del departamento laboral de GAC, aclara el motivo por el cual un despido se convirtió en improcedente debido a que la prueba se consideró ilícita.
Video en colaboración con Wolters Kluwer.
En colaboración con Wolters Kluwer, te presentamos un video informativo donde Patricia Hermosilla, responsable de nuestro departamento laboral, compartirá su amplia experiencia y conocimiento sobre la forma de realizar el llamamiento de los contratos fijos-discontinuos.
Entran en vigor los nuevos permisos laborales que afecta tanto a progenitores como cuidadores. Dichos permisos venían regulados en la «fallida» Ley de Familias.
El Consejo de Ministros español aprobó el 29 de marzo de 2023 el anteproyecto de la Ley de Familias, que establece grandes cambios y mejoras en la protección de los derechos de familias.
