El contrato para extranjeros en España es sin duda alguna uno de los trámites más importantes que se deben de tener en cuenta para poder ejercer un trabajo por cuenta ajena siendo un ciudadano de otro país.
Por eso, en esta ocasión queremos ayudarte a repasar algunos de los aspectos más importantes que debes de tener en cuenta con respecto a la documentación laboral para extranjeros.
¿Cómo contratar a un extranjero como trabajador en España?
Lo primero que se debe de tener en cuenta es que para contratar a un extranjero en España se debe tener en cuenta si procede de la Comunidad Europea o no, así como si puede ser un ciudadano no comunitario.
- En caso de que proceda de la Comunidad Europea, la comunidad no tendrá un mayor problema para poder contratar a esa persona, ya que no se necesitará ningún permiso especial.
- Para contratar extranjeros no comunitarios es obligatorio tener un permiso de residencia y trabajo vigente en España. En caso de que el trabajador no cuente con dichos permisos, será necesario realizar el trámite, y una vez concedido el trámite, el empleado tendrá que realizar la gestión pertinente para poder conseguir el visado que le permita entrar a España.
Solicitud del permiso de residencia temporal
- Es un permiso de residencia temporal que tiene como duración máxima 1 año, siendo susceptible de poder limitarse a una zona especifica del territorio y a un sector especifico.
- Se debe de tener en cuenta que la validez de este permiso permanecerá condicionada a la obtención del visado y el alta en Seguridad Social. Cuando el trabajador llega a España y no realiza estos trámites de forma correcta, entonces permanecerá en España con una firma irregular.
- Para poder solicitar el permiso de residencia y trabajo para un trabajado extranjero, siendo el empleador, tendrás que estar inscrito en Seguridad Social,. Además, no tener deudas con la Agencia Tributaria y tener los medios necesarios (económicos y personales) para poder contratarlo.
- El trabajador extranjero no puede tener antecedentes penales en los últimos 5 años, además de que debe tener la titulación o cualificación profesional pertinente para realizar su trabajo.
- El empleador debe de pagar las tasas del modelo 790 en un plazo de 10 días hábiles desde el momento en el que se presenta la solicitud y la documentación necesaria. El trabajador extranjero abonara 10,50€ y el empleador una cantidad que puede ir desde los 195,88€ a los 391,79€.
- En el siguiente trimestre, se recibirá una respuesta por parte del órgano responsable. Si no se recibe una respuesta se considerará que el permiso ha sido denegado.
¿Qué documentación se necesita para solicitar el permiso de residencia temporal y el permiso de trabajo?
Absolutamente todos los documentos tienen que ser presentados en su forma original para que puedan ser revisados y entregados. Además, si están escritos en una lengua extranjera, estos tienen que ser traducidos a la lengua oficial del territorio en el que se encuentren:
- DNI o NIF del empleador: si es una persona jurídica entonces se tiene que adjuntar el documento público de representación de la persona que hace la solicitud.
- Modelo de solicitud oficial de residencia temporal y de trabajo junto a su duplicado, teniendo que estar firmado por la empresa que realizará la contratación.
- Presentar la acreditación de la extensión de considerar la situación nacional de empleo, si se da el caso.
- Una copia del pasaporte o documento de viaje en vigor del extranjero y cualificación profesional o capacitación.
- Justificante de recursos económicos implicados en el negocio y en la contratación del empelado.
- Original y copia del precontrato de trabajo para extranjeros.
¿Cómo obtener el visado?
Para poder obtener el visado, es necesario que el empelado se presente en el consulado con su duplicado del precontrato de trabajo para extranjeros en España, el cual debe de estar sellado por la Oficina de Extranjería. Además, tendrá que presentar los siguientes documentos:
- Pasaporte o título de viaje que sea válido en España, que esté vigente y tenga un mínimo de 4 meses de vigencia.
- Certificado de no padecer una enfermedad que pueda presentar consecuencias para la salud pública.
- Certificado de antecedentes penales emitido por las autoridades del país de origen y por los países en los que haya residido en los últimos 5 años.
- Durante este procedimiento se necesita que el trabajador esté presente para que se le pueda realizar una entrevista.
- En cuanto el extranjero obtenga el visado tendrá 3 meses para ingresar en España.
Realizar el alta en la Seguridad Social
Cuando el trabajador extranjero haya entrado en España y se haga oficial la condición del precontrato para extranjeros, el empleador tiene tres meses para registrar su alta en la Seguridad Social. Es un paso muy importante que de ningún modo se debe pasar por alto.
La tarjeta de identidad de extranjero (TIE)
La tarjeta TIE debe tramitar un mes después de haberse dado de alta en la Seguridad Social. El trabajador tendrá que solicitar de forma personal la tarjeta de identidad de extranjero (TIE).
¿Qué características debe tener el contrato para extranjeros?
Para poder realizar un contrato para extranjeros es importante que se cumplan una serie de condiciones:
- El contrato tiene que estar firmado por ambas partes, garantizando así al empleado el desarrollo de una actividad continua a lo largo del tiempo de vigencia de la autorización de permanencia en territorio español.
- Las condiciones establecidas en el contrato tendrán que acogerse a las condiciones establecidas por la regulación, normativa vigente y por el convenio colectivo que se aplica en cada caso, según la actividad y la categoría profesional a la que se pertenezca.
- En caso de que la contratación del trabajador extranjero sea a tiempo parcial, entonces su retribución no podrá ser menor al salario mínimo interprofesional para la jornada completa.
¿Cómo se puede contratar a una persona extranjera sin papeles?
La única forma legal que hay, salvo en algunas excepciones especiales, de contratar a una persona en España sin papales es por medio de la celebración de un precontrato de trabajo para extranjeros en España, solicitando el permiso de trabajo y la residencia.
En caso de que la persona ya tenga una situación irregular en España, entonces todo es más complicado, teniendo que recurrir a otras alternativas como reclamar el permiso por residencia bajo el supuesto de arraigo y en el caso de otras situaciones:
- Arraigo laboral: haber vivido en España durante un periodo mínimo de 2 años y poder acreditar una relación laboral.
- Supuesto de arraigo: extranjeros que están en España en una situación irregular sin permiso de trabajo o residencia.
- Arraigo social: haber vivido en España durante un periodo de al menos 3 años, contar con un contrato de trabajo y acreditar vínculos familiares.
- Arraigo familiar: ser hijo de madre o padre originalmente español o ser padre o madre de un menor español.
- Autorización de residencia temporal por razones de protección internacional.
- Autorización excepcional por razones humanitarias.
- Mujeres victimas de género.
- Autorización de residencia temporal por colaboración con autoridades de interés público o administrativas.
- Autorización de residencia temporal por colaboración con autoridades fiscales, policiales, de seguridad nacional o judiciales.
- Residencia temporal de trabajo para extranjeros victimas de trata de personas.
Contratar a un extranjero sin permiso de trabajo puede suponer una multa que puede ir desde los 6.001€ hasta los 60.000€.
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