Es de vital importancia tener claro el hecho de que existen distintos tipos de permisos retribuidos a los que los trabajadores tienen derecho. Por ejemplo, el permiso de paternidad o el del día de la mudanza.
Gracias a los permisos retribuidos los empleados se pueden ausentar del trabajo sin que su sueldo se vea afectado y sin sufrir ninguna amonestación por dicha falta. Son permisos que pueden utilizarse en distintos escenarios que están regulados por los convenios colectivos y por parte del Estatuto de los Trabajadores.
En este artículo nos vamos a encargar de darte la información que necesites sobre los permisos retribuidos.
¿Qué son los permisos remunerados?
- Los permisos remunerados se dan cuando un empleado se ausenta del trabajo con previo aviso o justificación. Son una falta laboral que es reconocida por la ley y que se puede aplicar en una gran cantidad de escenarios.
- Son recursos en los que se reconoce la posibilidad de que el trabajador pueda faltar a una jornada o a varias jornadas laborales sin que vea su sueldo afectado y sin recibir ningún tipo de amonestación por ausentarse.
- La ley reconoce distintos motivos por los que se puede brindar un permiso remunerado. El motivo también indicará la duración del permiso.
¿Cuáles son los permisos retribuidos indicados en el Estatuto de los Trabajadores?
Los permisos retribuidos que son reconocidos por la ley en el Estatuto de los Trabajadores agrupan varios escenarios o circunstancias en los que los empleados tienen derecho a faltar al trabajo:
- Nacimiento: por el nacimiento de un hijo se puede pasar 16 semanas de permiso retribuido, de las cuales las primeras dos se tendrán que disfrutar de forma ininterrumpida. Este número de semanas se ha aplicado desde 2021.
- Fallecimiento: por el fallecimiento de un familiar se puede estar entre 2 y 4 días de permiso, dependiendo del desplazamiento.
- Enfermedad o accidente: en el caso de los permisos por enfermedad, estos dependerán de la gravedad de la enfermedad o del accidente.
- Intervención quirúrgica u hospitalización: en caso de que se requiera un reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado o por afinidad.
- Compromiso inexcusable de carácter personal o público: este escenario puede estar sujeto a distintas normas internas. En el caso de que el trabajador reciba un tipo de indemnización por su trabajo, este le será descontado del salario correspondiente.
- Traslado de domicilio habitual: se establecerá como un día libre el permiso por mudanza. No se hace distinción entre el traslado en la misma ciudad o en otra ciudad, ya que en ambos casos se tiene derecho a un permiso retribuido.
- Situación de excedente forzoso: en el caso de que el trabajador no tenga la capacidad de trabajar más del 20% de la jornada comprendida en los últimos 3 meses.
- Casos médicos de bebés o adopción: para poder realizar los exámenes parentales pertinentes y las técnicas de preparación al parto. En caso de la adopción, por la asistencia a sesiones de preparación e información. Esto tiene que ser durante la jornada laboral, siendo un permiso laboral individual, pero si se presentan más de dos casos la empresa tiene la posibilidad de limitar a uno en caso de que afecte a la dinámica laboral.
- Nacimiento prematuro: en estos casos, debido a cualquier motivo por el que se tenga que permanecer hospitalizado.
- Compromisos sindicales o representación personal: en la participación de comisiones negociadoras por parte de convenios colectivos, si la empresa se encuentra involucrada en la discusión.
- Formación de trabajadores: los trabajadores que tengan al menos 1 año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación relacionada con la actividad laboral que realiza dentro de la empresa.
- Jurado: si el empleado está involucrado en un proceso en el que forma parte del jurado y debe de tomar una decisión de carácter personal o público.
- Asistencia a exámenes: la ausencia en el trabajo para presentarse a exámenes profesionales o académicos entra dentro de los permisos de retribución laboral.
¿Hay permisos no retribuidos?
- Es importante tener en cuenta que no todos los permisos laborales son retribuidos. Este puede ser el caso de que el trabajador tenga que ocupar un cargo directivo o público a nivel provincial, estatal o autonómico, en el que la persona tendrá la posibilidad de un permiso sin retribución.
- El trabajador y la organización tiene la opción de establecer un acuerdo en el que se especifiquen cuáles son las limitaciones de este proceso.
¿Los permisos retribuidos cuentan como jornada de trabajo efectivo?
Se considera como un día de trabajo efectivo según lo establecido en el Estatuto de Trabajadores. Así que el empleado no puede recuperarlos, aunque hay convenios laborales en los que no son reconocidos como tal.
¿Cuál es el salario que se percibe?
El salario que percibe el empleado no debe cambiar, teniendo que percibir el sueldo base con sus complementos, aunque ya haya utilizado un permiso retribuido.
¿Es necesario preavisar para tener derecho al permiso retribuido?
Tal y como se indica en la legislación laboral, el empleado tiene que preavisar. Sin embargo, no hay una especificación sobre cuántos días antes se tiene que hacer. Teniendo esto en cuenta, se recomienda que el empleado avise con la mayor antelación posible.
¿Es necesario entregar a la empresa algún documento?
Por supuesto, ya que el trabajador tendrá que acreditar la justificación de la falta, siempre y cuando se encuentre dentro de sus permisos retribuidos. Sin embargo, ten en cuenta que cada empresa suele exigir a los trabajadores distintos tipos de documentos.
¿Hay otros permisos establecidos por convenio o pacto individual?
Los Convenios Colectivos pueden establecer los permisos retribuidos y mencionar otros permisos según cada sector laboral y cada convenio. Dichos acuerdos pueden establecerse directamente entre la organización y el empleado, así como por su gremio de representación. Por eso, siempre se tienen que revisar los convenios.
Para cualquier duda sobre este tema, te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros, ya que es algo que está en continua evolución. De hecho, hay permisos en la actualidad que no existían anteriormente y también se han limitado otros existentes en el pasado.
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