Introducción
El pasado 9 de septiembre, finalmente, se reactivó la Mesa de Diálogo Social con el objetivo de avanzar hacia la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Entre las propuestas más destacadas, el Ministerio de Trabajo ha presentado el «Plan Pyme 375«, diseñado específicamente para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en su adaptación a esta nueva normativa.
¿Qué es el Plan Pyme 375?
El Plan Pyme 375 es una iniciativa del Ministerio de Trabajo cuyo objetivo principal es facilitar la transición hacia la nueva jornada de 37,5 horas en las pymes, que suelen tener mayores dificultades para implementar cambios laborales significativos. A través de este plan, se proporcionará un paquete de medidas orientadas a la contratación de personal, la formación y el acompañamiento técnico, garantizando una implementación efectiva de la reducción de la jornada sin afectar negativamente a la productividad.
Medidas incluidas en el plan
El plan incluye una serie de beneficios y apoyos destinados a asegurar una transición suave para las pymes, que se detallan a continuación:
- Bonificaciones para nuevas contrataciones: Las empresas que necesiten ampliar su plantilla para cubrir la reducción de horas podrán acceder a incentivos financieros que las ayudarán a contratar más personal.
- Asesoramiento integral: Se ofrecerá a las pymes un programa de acompañamiento que incluirá formación específica, asistencia técnica y apoyo logístico para facilitar la adaptación al nuevo esquema de trabajo.
- Cumplimiento de la normativa de registro horario: Con el fin de asegurar el cumplimiento de las 37,5 horas semanales, el Plan también prevé asistencia en la implementación del sistema de registro de jornada. Se busca que este sea accesible, eficaz y conforme a los estándares legales actuales.
- Desconexión digital: El Plan refuerza el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, alineándose con lo establecido en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD). Esto garantiza que los empleados no se vean obligados a estar disponibles fuera de su jornada laboral.
Progreso en las negociaciones con los agentes sociales
La reunión del 9 de septiembre es la primera tras el receso estival. El Gobierno ha mostrado flexibilidad en los plazos del Plan Pyme 375. Sin embargo, los sindicatos presionan para que las medidas se aprueben rápidamente. El diálogo entre Gobierno, sindicatos y patronales enfrenta la resistencia de algunos sectores empresariales. Estos temen que la reducción de jornada afecte la productividad.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha sido claro sobre el compromiso del Gobierno. Su objetivo es garantizar la reducción de la jornada laboral. A su vez, mantendrán un enfoque flexible para que las empresas se adapten gradualmente. Esta flexibilidad permitirá negociar los convenios colectivos de manera paralela a la reducción de jornada. Además, ayudará a minimizar el impacto en los convenios que expiran entre 2024 y 2025.
Conclusión
El Plan Pyme 375 representa un esfuerzo significativo por parte del Gobierno para equilibrar la reducción de la jornada laboral con las necesidades de las pequeñas empresas. Las bonificaciones, el apoyo técnico y el enfoque flexible proporcionan a las pymes las herramientas necesarias para adaptarse al cambio sin sacrificar su competitividad. A medida que continúan las negociaciones, el compromiso es seguir buscando una solución consensuada que beneficie tanto a los trabajadores como al tejido empresarial español.
Autora
Patricia Hermosilla
Responsable del Departamento Laboral de GAC Economistas y Abogados.
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