En este artículo vamos a profundizar en una pregunta que muchos se hacen: ¿Cuál es el coste de contratar a un trabajador 4 horas? Este es un tema muy importante, ya que hay varias temporadas al año en el que las empresas experimentan algunos picos puntuales de trabajo y necesitan más trabajadores para poder darse abasto.
Está claro que se tiene que cumplir con las expectativas que tienen los clientes, por lo que tenemos que encontrar una solución a la falta de mano de obra. Es por eso que muchas empresas y negocios recurren a la contratación de nuevos empleados, pero hay muchas dudas que se pueden presentar: ¿Cuánto se tiene que pagar por asegurar a un trabajador de 4 horas o cuánto cuesta el seguro social del trabajador?
Así que, si quieres salir de todas estas dudas, en este artículo nos vamos a encargar de darte toda la posible información que puedes necesitar para que tengas más claro si en realidad es una solución que se ajuste a tus necesidades o no. Para ello, vamos a empezar explicando algunos de los puntos más básicos.
¿Cuáles son las diferencias entre contratar a un trabajador a jornada completa y parcial?
En la actualidad en España se ha registrado la cifra más alta de contratas a tiempo parcial, por lo que es importante que tengas claras algunas de las principales diferencias entre un contrato de jornada completa y uno de tiempo parcial, empezado por el hecho de que el contrato de tiempo parcial ofrece una mayor flexibilidad al momento de contratar.
- Las jornadas completas son aquellas en las que se complete un máximo de 40 horas de trabajo semanales, 8 horas al día durante 5 días a la semana, o bien, las horas que se ajusten a lo que haya sido establecido en el colectivo que corresponda.
- Es importante que tengas en cuenta que, si el contrato de un trabajador es de jornada completa, no se tiene la posibilidad de cambiar a uno de jornada parcial de forma unilateral, o al revés.
- Por otro lado, la jornada de tiempo parcial tiene un número menor a 40 horas de trabajo semanales, o bien, a la jornada máxima que haya sido establecida en el convenio colectivo.
- El contrato parcial es el único indicado que se tiene para poder calcular cuánto cuesta asegurar a un trabajador por el número de horas. Se puede tratar de un contrato a tiempo parcial temporal o de tiempo determinado como el contrato parcial indefinido.
- Es necesario tener presente que se tiene que formalizar por escrito e indicar el número de horas laborales y la distribución de las horas de trabajo a lo largo de la semana.
¿Cómo se realiza el incremento de horas de empelado a tiempo parcial?
En caso de que las circunstancias lo requieran, como puede ser por el incremento puntual de trabajo, se tiene la posibilidad de que las horas fijadas en el contrato de trabajo por hora sean ampliadas, aunque esto no se debe de hacer por medio de horas extra, ya que estas están reservadas para aquellos contratos de jornada completa.
- La ampliación de las horas puntuales en un contrato a tiempo parcial es denominada “horas complementarias”, que son horas voluntarias por parte del trabajador y que tienen que modificarse al menos con 3 días de antelación.
- Estas no tienen que superar el 60% de la jornada ordinaria equivalente y son pagadas de la misma forma que las horas normales, no como horas extras.
¿Cuáles son los derechos del trabajador a tiempo parcial?
- De forma legal, los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial tiene los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
- Se debe de tener en cuenta que en estos casos los pluses que afectan el tiempo de trabajo se ven reducidos de forma proporcional al número de horas que se ha trabajado.
- Es decir, el plus de nocturnidad de un vigilante de jornada parcial se calcula en función del número de horas trabajadas, importe que será menor en alguien que trabaja menos horas.
¿Cómo se cotiza un contrato a tiempo parcial?
No se debe pasar por alto el hecho de que un contrato a tiempo parcial de 20 horas, por ejemplo, pueda distribuirse de la siguiente forma:
- A lo largo de la semana en 3 días: un contrato parcial con distribución vertical.
- A lo largo de la semana en 5 días con dos descansos: contrato parcial con distribución horizontal.
- Se debe de tener en cuenta que hasta el Real Decreto 959/2018 de 27 de julio, solo se cotizaban los días que se iban a trabajar.
En el primer caso se trabajan 3 días a la semana y en el tercero se trabajan 5, lo que terminaban creando una desigualdad en el cómputo de la cotización.
- Esto se podía ver como una discriminación al momento de calcular el derecho a prestación por desempleo o de jubilación, ya que, aunque se hubieran trabajado las mismas horas, una persona cotizaba dos días más a la semana que la otra persona.
- Es por eso que, desde dicha modificación a la cotización en un contrato de trabajo por hora, ahora se computan todos los días en los que el trabajador esté dado de alta sin importar el tipo de jornada que realice.
¿Cómo son las vacaciones en un contrato a tiempo parcial?
En el caso de las vacaciones, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes puntos
- Corresponden dos días y medio de vacaciones por cada mes dado de alta, sin importar las horas que se hayan trabajado y se cobra en proporción a las horas trabajadas.
- En la actualidad hay desincentivos para contratos a medios de 5 días: la empresa paga un recargo del 40% de las cuotas a Seguridad Social por las contingencias comunes.
- Actualmente el despido es más caro: la terminación del contrato en caso de una pérdida involuntaria por empleo por parte del trabajador. Está indemnizado con 12 días por cada año de trabajo.
Estos son algunos de los principales aspectos que se deben de tener en cuenta al momento de determinar el coste de contratar a un trabajador 4 horas.
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