l complemento por maternidad por aportación demográfica es un complemento económico dirigido a la reducción de la brecha de género, con el que se perseguía reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos. Dicha medida se ha considerado discriminatoria por los tribunales europeos, y por ello, ahora los hombres también pueden solicitarlo.
os accidentes en la vía pública ocurren de manera inesperada, ya sea debido al pavimento irregular, superficies resbaladizas u otros peligros. Por ello, saber qué hacer después de sufrir una caída en la calle es crucial para poder formular una reclamación posterior.
En colaboración con Wolters Kluwer, te presentamos un video informativo donde Patricia Hermosilla, responsable de nuestro departamento laboral, compartirá su amplia experiencia y conocimiento sobre la forma de realizar el llamamiento de los contratos fijos-discontinuos.
Entran en vigor los nuevos permisos laborales que afecta tanto a progenitores como cuidadores. Dichos permisos venían regulados en la "fallida" Ley de Familias.
En un concurso de acreedores, los intereses de la hipoteca impagada una vez declarado el concurso, se limitan al importe de la garantía hipotecaria, es decir, al valor del inmueble hipotecado que se establece como garantía en el momento de la firma del contrato de hipoteca.
En un concurso de acreedores, los intereses de la hipoteca impagada una vez declarado el concurso, se limitan al importe de la garantía hipotecaria, es decir, al valor del inmueble hipotecado que se establece como garantía en el momento de la firma del contrato de hipoteca.
El Consejo de Ministros español aprobó el 29 de marzo de 2023 el anteproyecto de la Ley de Familias, que establece grandes cambios y mejoras en la protección de los derechos de familias.
Se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 1/2023 de Salud Sexual y Reproductiva, que entrará en vigor el 1 de junio de 2023, y que añade tres nuevas bajas, entre ellas la denominada «baja por menstruación». A partir de entonces, se crean tres nuevas bajas especiales por incapacidad temporal, que son las siguientes:...
Aumenta el salario mínimo interprofesional para el año 2023.
Patricia Hermosilla analiza el escenario que se plantea con los despidos en situación de baja médica, tras la entrada en vigor de la ley Antidiscriminación.
