En la actualidad a nivel nacional son muchos los ajustes que se han ejecutado en el Plan de Igualdad y Seguridad de las empresas. Esto también se ha ido implementando en diferentes países a nivel mundial.
Con la llegada de la pandemia, así como otros acontecimientos, como los movimientos sísmicos, actos terroristas, etc , han llevado a que las empresas se hayan visto en la obligación de adquirir planes de seguridad en todos los niveles. Es decir, a nivel de salud, físico, inmobiliario, circuitos cerrados, etc. Esto ha logrado aumentar la seguridad y estabilidad de las organizaciones.
Estos planes de igualdad y seguridad en las empresas lo ejecutan profesionales especialistas en la materia. También hay equipos de trabajo expertos que prestan sus servicios de asesoramientos a las distintas organizaciones aplicando todas las normativas exigidas por la ley.
Principales normativas exigidas por Ley
- Calidad del software.
- Cumplimiento y excelencia.
- Medio Ambiente
- Normativas ISO
- Planes de igualdad.
- Sostenibilidad.
- Protección de datos.
- Responsabilidad social.
- Seguridad alimentaria.
- Información segura.
- Salud y Seguridad en el trabajo
El objetivo de este servicio, es suministrar la transformación y consumación de las normativas o planes de igualdad en las organizaciones, asistiéndolas en el desarrollo y ejecución del plan de seguridad.
Ley que legaliza el plan de igualdad y seguridad en las empresas
La Ley Orgánica publicada el 22 de marzo (3-2007), para la igualdad de géneros, (hombres y mujeres respectivamente), ha sido cambiada por Real Decreto de ley el 6-2019, del 1 de marzo. A partir de este momento se toman disposiciones relevantes para garantizar la igualdad de sociabilidad, oportunidades y beneficios para ambos.
Ley que el gobierno español obliga a cumplir para hacer efectivo el principio de la igualdad de géneros en todas las organizaciones tanto públicas como privadas.
Con el Real Decreto se establecen nuevas normativas de afectación en las siguientes leyes:
- Estatuto básico del empleado público.
- Ley de igualdad.
- Ley de infracciones y sanciones del orden social.
- Ordenanza de los trabajadores.
- Presupuestos generales del Estado.
- Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
La organización debe cumplir con la disposición conclusiva primera. Si dicha evaluación prescribe ejecutar un perfeccionamiento reglamentario en seis meses, y si no has cumplido no te preocupes que por el tema de la pandemia (Covid-19) el proceso ha ampliado los plazos establecidos.
En qué consiste el Plan de Igualdad y seguridad para las empresas
Toda organización empresarial debe contar con una igualdad de trato en la misma. Para poder implementarlo de manera efectiva te vamos a comentar los pasos a seguir:
- Auditorias Retributivas obligatorias.
- El plan de igualdad de empresas contempla cumplir con las siguientes leyes: Ley Orgánica 3-2007, Real Decreto – Ley 6-2019 como también los Reales Decretos 901-2020 / 902-2020.
- Plan obligatorio para todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores activos en su nómina. Siendo su fecha límite el mes de marzo del año 2022.
- Puntuable exigible en subvenciones y licitaciones.
- Registro salarial obligatorio.
Aprende de qué trata el Real Decreto 901 – 2020. Política Transitoria
Todas las organizaciones empresariales que ya tengan establecidos sus planes de Igualdad y de Seguridad vigentes el 14-01-2021, están en la obligación de adaptarlos a las disposiciones del real decreto 901-2020, de política transitoria en el tiempo previsto. De esta forma, podrán realizar la revisión en el tiempo correspondiente antes del 14-01-2022.
Hay que tener en cuenta que las autoridades autorizadas para evaluar el proceso deben aprobarlo. Asimismo, las organizaciones empresariales que tengan vigente sus planes de igualdad en la fecha correspondiente, cuentan con un tiempo prudencial para aplicar sus auditorías productivas a las prácticas del Real Decreto 902-2020.
Las empresas contaran con una fecha límite para realizar los cambios necesarios en sus auditorías, para así ajustarse a las nuevas disposiciones del Decreto real siendo esta el 14-01-2022. Esto es previo a la negociación ejecutada conforme al Real decreto 901-2020.
Todas las organizaciones que cuenten con un grupo de trabajadores que oscile entre los 101 y los 150 trabajadores activos deben tener el plan de igualdad admitido. Deben contar con una fecha de aprobación límite a día 07-03-2021.
Sociedades empresariales que están obligadas a confeccionar y emplear un plan de Igualdad
Existen una serie de consideraciones que debemos tener en cuenta a la hora de emplear un Plan de Igualdad en las organizaciones:
- Las compañías que tengan una nómina mínima, de acuerdo con los términos de aplicación progresiva.
- Desde el día 7 de marzo de 2020, las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores en su nómina deben tener aprobado su plan de Igualdad.
- Igualmente, las organizaciones a día 7 de marzo del 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad. Esto siempre que cuenten con una cantidad de trabajadores en nómina de entre 101 y 150. Para mayor seguridad es importante ver las disposiciones del Real Decreto.
- Asimismo, a partir del 7 de marzo del año 2022, toda organización empresarial que cuente con un mínimo de 50 trabajadores y hasta un máximo de 100 deberá tener aprobado el plan de igualdad para la seguridad de su organización.
- Cuando se implante tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
- En el momento que las autoridades laborales acuerden un procedimiento para sancionar, la renovación de las sanciones adjuntas por la preparación y aplicación del plan.
Qué establece la Unión Europea y cuáles son las consecuencias en España
La diplomacia en Europa implanta la imposición de consumar diversas herramientas en las instituciones empresariales para dar acatamiento a las siguientes disposiciones:
- Corresponsabilidad como componente imprescindible.
- Identificación de los diversos tipos de violencias ejecutadas.
- Interseccionalidad (Integración Igualdad / Diversidad en el Sistema de Gestión): introducir este concepto en todas las organizaciones.
- Observación de las desemejantes exclusiones sexuales. (Directas e Indirectas)
- Transparencia en las Relaciones Laborales.
Como fecha límite a los estados miembros se estableció el último cuatrimestre del año 2020.
Después de lo comunicado por la Unión Europea, en España se firman dos Reales Decretos sujetados al mismo:
- Real Decreto 901-2020 del 13 de octubre, que establece regularizar los planes de igualdad y sus registros, modificándose el Real Decreto 713-2010 del 28 de mayo, acerca de registros, depósitos de convenios y acuerdos acerca de los colectivos de labor (faenas).
- Real Decreto 902-2020 del 13 de octubre, de igualdad retributiva entre géneros.
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