Las consecuencias de la reforma laboral y de una transición de un plan de economía a otro puede tener un impacto significativo dentro de la sociedad. Esto es lo que ha pasado en España en este 2022.
Además, aunque algunos sectores se encuentren mejor adaptados a la reforma laboral, existe una parte del sector empresarial que aún necesita asimilar el cambio para tomar el camino nuevamente y estar a la altura de su competencia en los meses venideros.
Lo que sí es cierto es que esta nueva reforma laboral supone un cambio importante y esencial. Sobre todo, en la economía del país y por tanto, tanto empresarios como trabajadores deben estar preparados para ello.
Así que, si eres nuevo en el mundo de los negocios o deseas emprender es el mejor momento. Es importante que aprendas con detalle cuáles son las consecuencias de este proceso.
Tabla de contenidos
Consecuencias de la Reforma Laboral en el sector público
Desde el punto de vista del trabajo realizado en el área pública, las consecuencias de la reforma laboral son notables, desde las sanciones hasta las nuevas reglas en las contrataciones de empleados. Algunas de estos nuevos cambios son:
Limitación de los despidos masivos en la Administración Publica
Para evitar el desempleo, en esta nueva reforma se derogo la Disposición Adicional 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Gracias a esto, las Administraciones Publicas tendrán prohibido realizar despidos colectivos debido a los Expedientes de Regulación de Empleo.
Aumento en las sanciones
El incumplimiento de la Ley Laboral ha sido sancionado en España desde años anteriores, sin embargo, debido a este cambio en la reforma los montos han sido modificados para lograr eludir las violaciones de la normativa laboral.
Aunque no se tiene claramente definido el cómo se lograra un mayor control de las contrataciones, es evidente que la intervención del personal encargado de las inspecciones será más complejo al igual que las resoluciones sancionadores.
Para dar un estimado de estas sanciones, lo estipulado se encuentra entre los 1.000€ y 10.000€, a diferencia de reformas anteriores que se encontraban 2.000€ por debajo del rango mencionado.
Además, estas sanciones serán clave dentro de las nuevas disposiciones de la normativa laboral, sobre todo en contraste con la reforma laboral del año 2012.
Cambios significativos para el área de la construcción
Toda reforma laboral toma en cuenta el área de la construcción y les presta una atención distintiva al ser, por naturaleza, una labor tan necesaria y especial dentro del país y cualquier sociedad.
Como consecuencia de la nueva reforma laboral, los trabajadores de este sector se verán beneficiados al finalizar las obras en las que estén laborando, con la oportunidad de ser recolocados.
De igual forma, pueden escoger entre dicha opción, descartar la oferta o buscar alguna otra obra donde sus funciones sean acogidas de manera correcta.
Otro de los cambios para esta área del personal obrero, es que será añadido un 7% de indicado en las tablas salariales según los el Convenio aplicable y también será eliminada la obligación contractual.
Consecuencias de la Reforma Laboral en el sector empresarial
El sector privado, las grandes empresas, los posibles nuevos emprendedores en el área de negocios, las consecuencias de la Reforma Laboral que serán puestas en marcha en este nuevo año 2022 también son significativas, a continuación:
Vigilancia constante en los ERTES
Una de las consecuencias de la Reforma Laboral que es más notoria es la novedad que existe dentro de los ERTES, mejor conocido como Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
¿Por qué ocurre esto? Para que las autoridades gubernamentales tengan la potestad de influir en las circunstancias que puedan limitar la actividad laboral o delimitar el impedimento de las compañías o empresas del sector privado.
Con la nueva reforma, los ERTEs podrán ser acogidas si se presentan con un informe preceptivo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
De esta manera, el silencio positivo de parte del área administrativa será el encargado de resolver las solicitudes que tengan los empresarios, de manera positiva, al transcurrir los 5 días hábiles.
Además, otra consecuencia a causa de las ERTEs es la reducción limitada de las jornadas de trabajo, las cuales solo podrán ser dentro de un rango entre el 10% y el 70%.
Modificación de la negociación colectiva
Una de las cosas más importantes y que había se había visto afectada debido a la reforma Española del 2012 es la negociación colectiva.
Una de las consecuencias de la Reforma Laboral actual es que busca lograr el equilibrio entre los grandes empresarios y los sindicatos existentes, todo esto desde la negoción colectiva.
De esta manera se busca que dicha relación tenga un parecido a los tiempos antes de la Crisis del 2008.
Su principal motivo es mejorar significativamente las condiciones laborales a raíz de la creación de convenios entre ambos sectores, evitando percances y problemas a futuro.
Desaparición de la prevalencia salarial
Una de las demandas claves de los habitantes españoles era la eliminación de la prevalencia salarial dentro de los convenios de empresa.
Gracias a esto se recobrará la ultra-actividad indefinida de los convenios. Es decir, las condiciones instauradas por un convenio colectivo seguirán en vigor.
Esto será así siempre y cuando su vigencia expresa culmine, no existiendo un límite de tiempo establecido.
¿La nueva reforma laboral beneficiará al sector empresarial?
Si tenemos en cuenta el punto de vista de un emprendedor o un gran empresario, puede que las consecuencias de la nueva reforma laboral no sean las más beneficiosas, pero esto es notorio solo a corto plazo.
Esta nueva reforma busca impulsar el crecimiento y la protección desde los cimientos, desde las bases, lo cual es clave para que pueda forjarse un nuevo ambiente empresarial desde el consumo y el incentivo de emprendedores al crear nuevos negocios para fortalecer el comercio.
Así que, para el sector privado los beneficios pueden ser difíciles de notar al principio. Sin embargo, cada oportunidad hay que aprovecharla para poder crecer como empresa y afectar positivamente a la economía del país.
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