Efectos de la prórroga de los ERTES - GAC Economistas y Abogados

Es muy probable que el pasado 31 de mayo hayas estado muy pendiente del gobierno, ya que era el momento final de la prórroga de los ERTES. Afortunadamente, muchos trabajadores y empresarios tuvieron la suerte de que se haya publicado el Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 de mayo. En caso de que no estés al tanto sobre lo que implica, en este artículo te vamos a dar toda la información que necesitas al respecto.

Es un hecho que la figura del ERTE ha estado presente desde hace algunas décadas y durante la pandemia del COVID-19 se adoptaron nuevas medidas. De esta forma, se ha evitado que tengas que estar pagando la Seguridad Social y sueldos sin ingresar o tener que despedir a tus empleados.

¿Cuántos tipos de ERTES existen?

Un detalle muy importante que se debe de tener en cuenta es que la prórroga de los ERTES que fue aprobada el pasado mes de mayo afecta a una gran cantidad de trabajadores y empresas de España. Todos estos se encuentran en distintos grupos de ERTES por motivos del COVID-19, que son los siguientes:

por impedimento
los de fuerza mayor
aquellos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción relacionadas al COVID-19
por limitación
los que afectan a sectores específicos afectados por la pandemia

Estos son algunos de los detalles que se deben de tener en cuenta:

El objetivo inicial que tenía los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) era que estas estuvieran vigentes durante el tiempo que durará la alarma por la pandemia del COVID-19.
Sin embargo, desde hace algunos meses algunos sectores volvieron a la completa normalidad una vez que terminaron las restricciones, mientras que en otros sectores la recuperación no se dio igual de rápido. Por eso, mantener a los trabajadores en activo, sin que se operara, era algo inviable para muchas empresas. Esto hizo que los ERTES cobraran un significado muy importante.
De esta forma, para poder ayudar a que los negocios no cerraran por la situación de la pandemia, se aprobaron ERTES por fuerza mayor. Ahora nos encontramos ante la quinta prórroga de los ERTES, la cual se llevará a cabo el próximo 30 de septiembre de 2021.

¿Por qué son tan importantes los ERTES por fuerza mayor?

En muchos casos se aplica la “fuerza mayor”. El término hace referencia a las empresas que se han visto obligadas a cerrar por las restricciones que fueron impuestas por el Gobierno, ya sea central, autonómico o local. También por no tener la posibilidad de moverse libremente por toques de queda, confinamientos, etc.
Cuando alguien en la empresa se ha contagiado por el coronavirus y no se puede desarrollar la actividad normal en el negocio, teniendo que acceder a los ERTES.

¿Cómo puedes beneficiarte de la última prórroga de los ERTES por fuerza mayor?

En 2008, durante la última crisis económica que sufrió España, una gran cantidad de empresarios y autónomos con cargo tuvieron que cerrar. Así que muchos recurrieron a los ERES, realizando despidos masivos.

Ahora se han realizado algunos cambios que te pueden beneficiar:

Los ERTES por fuerza mayor ahora están disponibles, lo que quiere decir que si tienes un trabajador a tu cargo puedes estar tranquilo, pues tienes hasta finales de septiembre para poder reincorporar a tus trabajadores a su puesto, en caso de que no los necesites debido a que ahora tu sector está ahogado en ingresos.
En caso de que estés interesado en revisar los requisitos para poder acceder a dicha clase de ERTES y saber cómo puedes solicitarlo, lo mejor es que consultes la normativa, que es el Real Decreto-Ley 11/2021 de mayo. Sin embargo, para ahorrarte tiempo, a continuación, vamos a destacar algunos de los detalles más importantes.

¿Qué se señala en el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo?

Para poder conocer a fondo los detalles de la última prórroga de los ERTES de 2021, a continuación te vamos a explicar algunos de los factores clave que debes de tener en cuenta:

Aún están prohibidos los despidos.
Hay una prórroga de las exoneraciones en las cotizaciones de Seguridad Social de las empresas.
Se prorrogan todos los tipos de ERTE.
Se excluyen los sectores ultraprotegidos:
- Artes gráficas y servicios relacionados
- Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
- Transporte especial
- Comercio al por menor de ordenadores, programas informáticos especializados y equipos periféricos
- Alquiler de medios de navegación
- Se incluye en ERTE a los 3 nuevos sectores ultraprotegidos:
  - Confección de prendas y accesorios
  - Comercio al por mayor de té, café, cacao y especias
  - Actividades de fotografía

¿Las empresas están obligadas a mantener los puestos de empleo?

Un aspecto muy importante que no se debe de pasar por alto es que en esta ley hay una cláusula que obliga a las empresas a mantener el puesto de trabajo de los trabajadores que no hayan tenido la oportunidad de realizar sus labores por culpa de la situación actual ocasionada por el coronavirus.
Las empresas que manden a algunos de sus empleados (no a todos) al ERTE van a tener que cumplir con distintos requisitos, entre los cuales podemos destacar los siguientes:
- Mantener la plantilla durante 6 meses o más.
- Imposibilidad de realizar horas extras y externalizar la actividad laboral.
- Prohibir el despido de los empleados.
En caso de que llegues a despedir a alguien en contra de dicha normativa, entonces vas a tener que devolver todas las cotizaciones a la Seguridad Social que no se hayan pagado por el ERTE, más algunos intereses y recargos.
De forma que debes de tener mucho cuidado y tienes que asegurarte de que puedes mantener a tus trabajadores por más tiempo cuando se hayan reincorporado.

¿Esta será la última prórroga de los ERTES por COVID-19?

¿Está será la última medida que se tome para evitar una crisis aún mayor? Lo cierto es que no se tiene una respuesta especifica para esto, aunque sí está claro que los ERTES por fuerza mayor son una de las ayudas que van más allá de la emergencia sanitaria.

Se debe de tener en cuenta que conforme ha ido pasando el tiempo y ha comenzado el periodo de vacunación, cada vez son más los sectores que están volviendo a la “normalidad”, lo que permite que estas empresas puedan reincorporar a sus trabajadores.

Por otro lado, hay algunas empresas que necesitan más tiempo para poder recuperar su negocio a pleno rendimiento y por eso es posible que se necesiten más prórrogas de los ERTES aunque vayan más allá de los problemas del COVID-19.