Actualmente el modelo de contrato fijo discontinuo se ha vuelto muy común en las empresas, por lo que creemos que es importante explicar cuáles son las características de este contrato y cuáles son los derechos que concede a los trabajadores.
Los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos en los que se crea un acuerdo para realizar un trabajo que tenga carácter fijo pero que no es estable. Es decir, trabajos que son discontinuos en el tiempo, como muchos de hostelería durante la época estival.
Un detalle importante que se debe tener en cuenta es que los trabajadores con un contrato fijo discontinuo no tienen un contrato temporal, sino un contrato indefinido.
Es decir, son trabajadores fijos que forman parte de la plantilla de la empresa, solo que cuentan con trabajos en los que su actividad no se lleva a cabo durante todo el año.
¿Cuál es el modelo de un contrato fijo discontinuo?
- Los contratos fijos discontinuos se tienen que realizar por escrito siguiendo el modelo del contrato del Servicio Público de Empleo Estatal.
- En caso de que el contrato no se realice por escrito, entonces se entenderá que la jornada laboral se ha completado, a excepción de que la empresa acredite que el contrato realmente era a tiempo parcial.
- En estos contratos se tiene que especificar la duración estimada de la actividad y de los criterios del Convenio Colectivo que se aplica con el fin de poder realizar el llamamiento. Es decir, la orden con la que se llamará a los empleados durante la temporada de contratación.
¿Cómo es la jornada de trabajo de un empleado fijo discontinuo?
- Los empleados fijos discontinuos pueden tener una jornada parcial o completa, siempre y cuando esta sea definida en su contrato laboral.
- Es normal que en los contratos laborales se establezca un tipo de jornada (completa o fija) y la distribución horaria del empleado (días, horas y semanas). En los contratos fijos-discontinuos se indica la duración estimada pero incierta de los contratos, reflejando así de una forma orientativa la jornada laboral y la distribución que esta tiene.
- En los contratos fijos discontinuos solamente pueden hacer horas complementarias aquellos trabajadores que tengan una jornada parcial.
¿Cómo se abona un salario de los trabajadores fijos discontinuos?
- Los trabajadores fijos discontinuos reciben las mismas retribuciones que están contempladas en el Convenio Colectivo de los empleados que cuentan con un contrato indefinido.
- El salario que reciben los trabajadores de contratos fijos discontinuos dependerá de las horas que trabajen.
- Las horas complementarias son abonadas al mismo precio que se pagan las horas ordinarias y estas también cuentan en la cotización, tanto de desempleo como de Seguridad Social.
¿Cuándo se tiene que incorporar el trabajador fijo discontinuo a la empresa?
- El reingreso del trabajador fijo discontinuo en la empresa se realiza por medio del llamamiento.
- El llamamiento es un procedimiento por el cual se le hace una llamada al trabajador para que este se reincorpore a su puesto de trabajo de temporada, tal y como se indica en el convenio colectivo.
- En caso de que haya llegado el momento del llamamiento pero la empresa no se ha puesto en contacto con el trabajador para que pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, entonces se entenderá que la empresa ha despedido al empleado.
- Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente, en caso de incumplimiento del empleador, siempre que se encuentre dentro de un periodo de 20 días hábiles después de que no se realice el llamamiento.
¿Cómo se cotiza en la Seguridad Social?
- Los trabajadores fijos discontinuos cotizan en la Seguridad Social en las mimas condiciones que los trabajadores indefinidos.
- Cotizan para las contingencias de incapacidad, enfermedad común, desempleo y jubilación.
- La base reguladora de su cotización figurará en su salario mensual según las horas que lleve trabajadas.
¿Cuáles son las ventajas de este contrato?
Las ventajas para la empresa son las siguientes:
- La empresa cuenta con todas las ventajas de un contrato indefinido, pudiendo acceder a las bonificaciones y reducciones por la contratación de trabajadores.
- Se facilita la adaptabilidad del volumen de personal a los ciclos de mercado, manteniendo así un equipo estable de trabajadores.
Los beneficios para los trabajadores son los siguientes:
- Hay un compromiso de contratación e indemnizaciones en caso de que se ponga fin al contrato.
- Sirve para eliminar la incertidumbre de un contrato temporal, pero sin llegar a ser tan estable como un contrato indefinido.
¿Cuál es la cantidad que puede cobrar por el paro un trabajador fijo discontinuo?
- Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a ayudas por desempleo. Pero, al tratarse de un contrato que cuenta con ciertas peculiaridades especiales, también tiene una normativa y unos requisitos propios.
- Hay una serie de reglas específicas que se tienen que cumplir con el fin de poder tener el suficiente tiempo cotizado y así poder realizar el cálculo de las bases reguladoras de paro.
Sectores más beneficiados por este tipo de contrato
El contrato fijo discontinuo se ha convertido en un gran aliado contra la estacionalidad de muchos trabajos. De hecho, en España hay un gran clamor social contra la precariedad de los empleos, algo que es real. Sin embargo, este tipo de contrato precisamente busca dar una salida al empleo precario que afecta a tantos españoles.
Este tipo de contrato afecta a todos los sectores de nuestra economía, primario, secundario y terciario. Dentro del sector primario hay temporadas en las que se necesita trabajadores para recoger ciertas frutas de temporada, durante determinados meses del año. También en el sector pesquero hay meses en los que se necesitan más trabajadores y otros en los que menos.
En el sector secundario también hay periodos del año en los que se construyen más edificios o temporadas con un mayor boom inmobiliario. Es ahí donde se necesita contratar a trabajadores fijos discontinuos.
En el terciario, como ocurre con el primario, es donde se ve más claramente esta necesidad. Hay trabajos de temporada invernal, como los relacionados con las actividades de la práctica del esquí y otros deportes de invierno. También hay trabajos de la época estival, como el desempeñado en los hoteles de la zona costera, etc.
¿Tienes alguna duda sobre este tipo de contrato?
Si es así, contacta con nuestro departamento laboral de GAC.
