En colaboración con Wolters Kluwer, te presentamos un video informativo donde Patricia Hermosilla, responsable de nuestro departamento laboral, compartirá su amplia experiencia y conocimiento sobre la forma de realizar el llamamiento de los contratos fijos-discontinuos.
Despeja tus Dudas sobre los Contratos Fijos Discontinuos
Los contratos fijos discontinuos son una modalidad contractual que permite a las empresas contar con trabajadores en periodos específicos de alta demanda. La normativa española establece ciertos criterios y requisitos para la realización de los llamamientos de estos contratos, un proceso que puede resultar complejo y delicado.
Patricia responderá a las siguientes cuestiones:
- ¿Qué es importante para hacer el llamamiento?
- ¿Cómo debe realizarse?
- ¿Qué se recomienda a la hora de realizar el llamamiento?
Video de Asesores TV de Wolters Kluwer
Diferencias entre contratos indefinidos y fijos-discontinuos
Contratos Indefinidos: Estabilidad y Continuidad
El contrato indefinido es la modalidad contractual que representa una relación laboral estable y duradera entre el trabajador/a y el empleador/a. Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización determinada, proporcionando así una seguridad laboral a largo plazo.
Veamos algunas de sus características principales:
- Duración: No tienen una fecha de terminación preestablecida.
- Jornada laboral: Puede ser a tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo.
- Beneficios: Acceso a beneficios como vacaciones pagadas, indemnizaciones por despido, entre otros.
- Formalización: Se debe formalizar por escrito, detallando las condiciones de trabajo, salario, jornada, entre otros aspectos relevantes.
Contratos Fijos-Discontinuos: Flexibilidad y Adaptabilidad
Por otro lado, los contratos fijos discontinuos están diseñados para cubrir las necesidades laborales que se producen de manera intermitente y no continuada. Veamos sus características más destacadas:
- Duración: Se establece para realizar trabajos que se repiten en fechas ciertas o inciertas, pero no de forma continuada.
- Jornada laboral: Adecuada para cubrir demandas de trabajo en temporadas específicas del año.
- Reincorporación: Los trabajadores tienen el derecho de ser reincorporados en los períodos de actividad.
- Beneficios: Aunque los períodos de trabajo son discontinuos, los trabajadores tienen derecho a beneficios como vacaciones proporcionalmente acumuladas y prestaciones de seguridad social.
Escogiendo la mejor opción
Dependiendo de las necesidades específicas de una empresa, se podrá optar por contratos indefinidos o fijos discontinuos. Mientras que los primeros ofrecen una estabilidad laboral a largo plazo, los segundos permiten una adaptabilidad frente a demandas de trabajo estacionales.
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